政策法规

《二四八之声》通讯员管理制度

2012/07/25

《二四八之声》是我队新办的企业内刊,由党办具体承办。该报是宣传我队的重要舆论工具和传播我队企业文化的主要载体。为进一步推进大队企业文化建设,加大新闻热点和重大事件的宣传力度,规范对通讯员的管理,明确通讯员的职责义务,特制定《二四八之声》通讯员管理制度,内容如下:
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律,及时、准确、全面地宣传我队的工作成果,加强各基层单位的交流和沟通,为职工提供展示自我魅力的平台,把《二四八之声》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊,为企业文化建设及大队生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1. 热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导,具有较强的责任心、事业心和活动能力。
2.爱岗敬业,善于观察生活,具有一定的新闻敏感性,能够向编辑部提出合理化建议,收集并及时反馈读者、作者的意见和要求。
3、熟悉本单位的情况,爱好写作,具有一定的文学创作或新闻写作能力,具有最基本的摄影能力。
4.热心此项工作,能认真履行通讯员职责,能够完成编辑部安排的新闻采写工作,为本报撰稿、投稿。
5、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
三、通讯员的职责
1.把握正确的舆论导向,以正面宣传为主,及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息,内容必须真实、准确; 原则上,每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
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、收集整理所在部门的新闻线索,及时上报编辑部,按照编辑部编辑人员的工作安排和约稿要求,完成特定部门或栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除自己撰写稿件外,还要带动、指导、帮助本单位爱好写作的职工积极撰写稿件,并对其稿件进行把关,提高本单位稿件质量。
4、配合《二四八之声》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者等完成对所在单位的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《二四八之声》回访工作,收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映,也可以是对本刊内容、版面整改的要求。
7、遵守企业文化建设和《二四八之声》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员的权利
1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力,各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。
2. 编辑部根据工作需要,不定期举行座谈会,培训等活动,各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。
3.通讯员有针对《二四八之声》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。
4.通讯员一经聘用,稿件优先录用,稿酬从优。对宣传报道工作业绩特别突出者,编辑部将报予单位领导,予以表彰和奖励。
5.编辑部每年度举行一次年终工作总结,根据工作考核情况,评选优秀通讯员,颁发证书和奖品。
   
五、通讯员产生办法
   1、通讯员由各基层单位推荐,原则上每单位报送1~2人左右,可根据单位具体条件增减人数,最少不得低于1人,最多不得多于3人。
   2、通讯员需先通过编辑部培训合格后,方可开展工作,尚在野外工作的通讯员可先开展工作,等回队后再接受培训。
3、通讯员任期一年,能履行通讯员职责者,期满后可继续连任。
4、在聘期内未能履行通讯员职责,连续两个月以上没有完成写稿任务的,编辑部有权解聘,并上报其所在单位,由领导重新选拔;.因工作变动等原因,不能继续担任通讯员工作的,由所在单位主管再推荐其他人选,并通知编辑部予以确认。
   
六、稿件报送要求
1、稿件内容包括报道所在单位部门活动的消息,宣传先进人物或重要事件的通讯、特写,针对某些问题的评论,以及适合《二四八之声》特定栏目发表的各类文章。现《二四八之声》版面划分为:一版时事新闻,二版综合新闻,三版为特刊(主要是人物、事件通讯和大的专题特写),四版为职工天地。
 2、文字稿件要求主题鲜明,文笔通畅,内容充实、生动,贴近本单位实际,有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实,名称、时间、数字等一定要核实准确。一般情况下,简讯在200字左右,消息稿在500字左右,通讯稿约1200字左右,言论稿不超过800字。
 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富;图片新闻要配发200字以下的背景介绍。
4、稿件写作要认真负责,不得敷衍了事,不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人,要对稿件的真实性负责,通讯员完成稿件后交由单位负责人审阅,在查实事件、名称、人物等要素无误,无泄漏商业机密嫌疑后签字确认。特别是牵涉到生产经营等方面的具体数据,要慎重对待。编辑部只接收已签字的稿件(四版职工天地稿件除外),以防产生误报、错报等情况。
5、为节省时间、减少中间环节的纰漏,除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外,编辑部原则上只接收电子稿件,通讯员可将稿件发送至编辑邮箱或是直接携带U盘送至党群办。编辑部邮箱为:esbzs @sina.com.,党群办电话为053288422762
七、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将举办通讯员培训班,为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下,通讯员稿件优先刊用,稿件一律署名;登报即付稿费,=200字以下的简讯10/200500字左右的消息20/篇,5001000字的通讯50/篇,10002000字的通讯80/篇,2000字以上的特稿100/篇,以刊登字数为准。
八、通讯员的奖惩
1、对工作积极、成绩突出的通讯员年底将进行表彰,颁发证书和奖品,特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
2、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息(出野外作业不方便投稿者需提前声明),编辑部将取消其通讯员资格,并通报所在单位,重新选择通讯员。
3、通讯员应对稿件的真实性负责,提供稿件必须经本单位负责人审核,方可报送编辑部;对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员,取消其通讯员资格,造成恶劣影响的通报给所在单位。
                                  
                                                      
                                                                                                             党办
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